Flash Noticias NA 27/02/2023
Documentación necesaria para la contratación de extranjeros
Cuando un ciudadano extranjero desea trabajar en Portugal, existen determinados documentos que son obligatorios para su contratación.
La contratación de trabajadores extranjeros no comunitarios es cada vez más común en Portugal por lo en este articulo abordaremos los aspectos más relevantes.
Los trabajadores extranjeros que no disponen de tarjeta de ciudadanía deben contar con alguno de los siguientes documentos:
- Visado/Pasaporte y manifestación de interés en el SEF;
- o el permiso de residencia del trabajador.
Permiso de Residencia Válido:
OEl permiso de residencia tiene la apariencia de la imagen siguiente:
- En el punto 1 en rojo aparece el número de identidad de la persona;
- En el punto 2, en rojo, aparece la validez del documento;
- En el punto 3, en rojo, es importante confirmar si permite el ejercicio de la actividad profesional. Si se identifica de esta forma, y si todos los demás puntos son conformes, podemos avanzar con el contrato de trabajo. Este documento suele contener ya el Número de Identificación Fiscal y Número de Seguridad Social del trabajador. Sin embargo, si no se incluyen, es necesario solicitar los respectivos justificantes.
Cuando este punto 3 está en blanco y en el campo “observações/remarks” del anverso del Permiso de Residencia se hace referencia a artículos del código laboral, es importante verificar con el Departamento de Recursos Humanos la viabilidad de admitir el empleado en cuestión.
En ocasiones puede aparecer en el punto 3 la indicación de que el ejercicio de la actividad profesional depende de la notificación previa al SEF. En estos casos, la empresa o los trabajadores deben comunicar formalmente al SEF que van a iniciar una actividad profesional. Por ejemplo, esta es una situación recurrente para los permisos de residencia para estudiantes.
Nota: Es importante señalar que los trabajadores cuyo permiso de residencia haya expirado después del 24/02/2020 siguen siendo válidos y, por tanto, pueden trabajar. Debido a la pandemia, todos los permisos de residencia caducados después de esta fecha son válidos hasta el 31/12/2023, tal y como se actualizó en el Boletín Oficial el 30/12/2022. Teniendo en cuenta lo anterior, podemos proceder con estos contratos.
https://dre.pt/dre/detalhe/decreto-lei/90-2022-205493447
Trabajadores extranjeros sin permiso de residencia:
Los trabajadores extranjeros que deseen trabajar, pero que aún no dispongan de un permiso de residencia en vigor, deberán presentar los siguientes documentos:
- Justificante del Número de Identificación Fiscal;
- Justificante del Número de Seguridad Social;
- Justificante de domicilio;
- Manifestación de interés ante el SEF;
- Pasaporte (con sello de entrada Schengen) / Visado de trabajo.
Es importante destacar que podemos proceder con el contrato de trabajo teniendo esta documentación, pero es necesario que los empleados tramiten el respectivo permiso de residencia.
Para acompañar y aclarar todas las cuestiones relacionadas con la contratación de extranjeros, Nominaurea cuenta con un equipo de Recursos Humanos que está siempre disponible para ayudar.
