Flash Noticias NA 26/10/2023
Fringe Benefits - tipos y ventajas
Los fringe benefits son complementos a la retribución que las empresas ofrecen a sus empleados. Algunos beneficios son facilitados a todos los trabajadores, mientras que otros pueden estar disponibles solo para quienes ocupan determinados puestos. Además, hay beneficios que se otorgan para compensar a los empleados por los costos relacionados con el desempeño de sus funciones, mientras que otros tienen como objetivo la satisfacción laboral general.
En cualquier caso, los empleadores utilizan los fringe benefits como valor agregado en términos de reclutar, motivar y retener trabajadores.
En el mercado laboral actual, especialmente en algunas áreas profesionales, los trabajadores están altamente cualificados e incluso tienen mayor poder de elección sobre su carrera y a quién quieren dedicar sus capacidades. En el momento de tomar una decisión sobre su futuro profesional, y en los casos en los que los salarios sean idénticos en empresas del mismo ámbito de actividad, los beneficios flexibles pueden convertirse en un factor diferenciador.
Conscientes de esta realidad, muchas empresas han ampliado los fringe benefits, teniendo ahora una oferta más diversificada.
Además del salario anual, los trabajadores a los que se les otorgan algunos beneficios no sólo pueden ahorrar dinero en algunos gastos, sino que también pueden tener acceso a otras ventajas que mejoran su calidad de vida, a nivel personal y profesional.
Los fringe benefits más comunes son conceptos que a menudo se incluyen en los paquetes de contratación. Entre estos podemos encontrar seguro de salud (solamente para el trabajador o también para su familia), seguro de vida, reembolso por enseñanza, pago de residencias de ancianos, descuentos para empleados en colaboración con otras empresas/proveedores de servicios, stock options (acciones de la empresa), incremento del número de días de vacaciones, o incluso uso personal de un vehículo de la empresa.
Los fringe benefits menos comunes pueden adaptarse mejor al perfil de la empresa y de sus empleados. Tomemos como ejemplo los lugares de trabajo pet-friendly (aceptan mascotas), el acceso a clases de yoga o la práctica de otros deportes.
En cuanto al formato, los beneficios pueden estar disponibles en efectivo, tarjetas/vales o bienes y servicios.
Las empresas que compiten por los mejores talentos en campos altamente competitivos pueden ofrecer los beneficios flexibles más extraordinarios.
Por regla general, los fringe benefits están sujetos a IRPF y a Seguridad Social, con excepción de algunos que se encuentren en situaciones de exención previstas por la ley.
Presentamos a continuación, y a modo de ejemplo:
Conclusiones principales:
- Los fringe benefits ayudan a las empresas a contratar, motivar y retener empleados;
- Las empresas que compiten por las personal skills (competencias personales) más buscadas tienden a ofrecer los beneficios más ventajosos;
- Algunos de los beneficios flexibles más comunes, como el seguro de salud y el seguro de vida, están exentos de IRPF y Seguridad Social.
Con el objetivo de aconsejar y aclarar todas las dudas relacionadas con este y otros temas, Nominaurea cuenta con un equipo de Recursos Humanos siempre disponible para ayudarles.
