Flash Notícias NA 4/2015
Medidas de apoyo a la contratación de trabajadores
En una época de crisis económica la asesoría de gestión administrativa de recursos humanos es fundamental en las empresas. Existen algunos apoyos a la contratación que son cada vez más utilizados, pues es una forma de contratar trabajadores con experiencia y con beneficios para las empresas.
Nominaurea como empresa con una larga experiencia en la gestión administrativa de recursos humanos en Portugal y en el procesamiento salarial, ayudamos la implementación de las empresas en Portugal disminuido las preocupaciones de los gestores de las empresas.
Nominaurea prepara toda la parte de la documentación necesaria para las medidas de apoyo e informa en qué condiciones las empresas pueden presentarse a las dichas medidas de apoyo.
Las medidas de apoyo existentes y que Nominaurea las ejecuta son:
Apoyos Financieros
1. ESTIMULO EMPLEO;
Apoyo a la contratación de desempleados registrados en el IEFP (Instituto Empleo Formación Profesional) de al menos 60 días o que no tengan registros de la Seguridad Social como trabajadores por cuenta ajena o trabajador autónomo en los 12 meses anteriores a la solicitud.
Nuestra asesoría de gestión administrativa de recursos humanos hace una analice del trabajador a contratar y después empieza el proceso de alta al apoyo con los siguientes beneficios para el cliente:
El importe de la ayuda varía en función del tipo de contrato de trabajo:
• Contrato de trabajo por tiempo determinado de duración inferior a seis meses, con el apoyo del 80% del IAS *;
• Contrato de trabajo por tiempo indefinido, con el apoyo del 110% del IAS *;
* Importe del IAS (Indicador de Apoyo Social): € 419,22
En el caso del empleo de los jóvenes en busca de su primer trabajo (30 años) o desempleados de larga duración, este apoyo es acumulable con una exención temporal del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social y su relación con el empleador.
Prácticas;
• Duración de las prácticas 9 meses
• Edad hasta 30 años
La contribución financiera de la IEFP se fundamenta en el tipo de los costes unitarios, por mes y por etapa, de la siguiente manera:
Importe del IAS (el Índice de Apoyo Social): € 419,22
Becarios | |||
Nível | Financiamiento al 80% (1) | Financiamiento al 65% (2) | |
3 | € 505,23 | € 429,77 | |
4 | € 538,77 | € 457,02 | |
5 | € 572,31 | € 484,27 | |
6, 7 ou 8 | € 656,15 | € 552,39 | |
(1) Para las entidades con menos de 10 empleados y que sea la primera vez de solicitud al IEFP. En virtud del párrafo 1 del artículo 15 del Decreto N ° 204-B / 2013 de 18 de junio, en su forma actual.
(2) Para todas las demás situaciones. En virtud del párrafo 2 del artículo 15 del Decreto N ° 204-B / 2013 de 18 de junio, en su forma actual.
Los importes unitarios identificados anteriormente son parte del reembolso del IEFP en los siguientes cargos:
• Intercambio de prácticas
• Importe de dietas fijas para los trabajadores que desempeñan funciones públicas: € 4.27 / día
• Premio del seguro de accidentes de trabajo: 3.296% IAS = € 13,82
Estrutura del QNQ:
• 1,2 veces las IAS para los alumnos con nivel 3 de QNQ; (Años 12 dirigidos a continuar sus estudios de educación superior)
• 1,3 veces las IAS para los alumnos con un nivel de cualificación 4 QNQ; (12 ° grado obtenido por curso de certificación dual o 12 años de especialización profesional)
• 1,4 veces las IAS para los alumnos con nivel 5 QNQ; (Calificación postsecundaria con no más créditos para continuar sus estudios de educación superior)
• 1,65 veces las IAS para los alumnos con nivel 6, 7 u 8 de la QNQ (Licenciatura, Maestría, Doctorado)
Exención de la Seguridad Social
Es posible pedir a la Seguridad Social la exención de Contribuciones por la empresa (23.75%) para contratos indefinido hasta un máximo de 36 meses, en que Nominaurea tiene en consideración las siguientes características determinadas por la Seguridad social:
• Desempleados de larga duración, pero inscritos en el centro de empleo durante más de 12 meses;
• Los jóvenes que buscan su primer empleo, mayores de 16 y menos de 30 años y nunca han tenido un contrato indefinido;
Para que la empresa tenga la exención de la Seguridad Social es necesario que el número de trabajadores existente en el mes de la contratación sea superior a los que existían en diciembre del año anterior.
Nominaurea tiene una asesoría de gestión de Recursos Humanos preparada para cumplir todos los trámites necesarios para la implementación de todos los apoyos sociales y que benefician su cliente.
Somos una empresa de asesores de gestión de Recursos Humanos en Lisboa y estamos disponibles para cualquier aclaración siempre que sea necesario.
