Flash Noticias NA 11/2022
¿Qué formación deben dar las empresas a sus trabajadores en Portugal
Los trabajadores en Portugal deben recibir 40 horas de formación certificada cada año
¿Cuáles son los derechos del trabajador en materia de formación?
El trabajador tiene derecho, cada año, a recibir un mínimo de 40 horas de formación, que podrá adelantarse o diferirse cuatro años, según el plan plurianual de formación elaborado por la empresa.
La formación a la que asista el trabajador también le da derecho a la emisión de un certificado de formación y a la inscripción en el Manual de Competencias Individuales del Trabajador, en los términos del régimen jurídico del Sistema Nacional de Cualificaciones.
Las horas de formación pueden acumularse durante un período de tres años, después del cual cesan.
El ejercicio del crédito de horas cuenta como servicio efectivo y da derecho a remuneración, por lo que no se deducirá del sueldo del trabajador.
Las ausencias al trabajo por el empleado en el ámbito de los procesos de reconocimiento, validación y certificación de competencias se consideran en el cómputo de las 40 horas de formación continua anual.
¿Qué ocurre con las horas de formación cuando el trabajador se marcha de la empresa?
Al extinguirse el contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir la retribución correspondiente al número mínimo anual de horas de formación no impartidas, o al crédito de las horas de formación mantenidas a la fecha de extinción.
¿Y si el contrato de trabajo dura menos de un año?
En estos casos, el trabajador tendrá derecho al número de horas proporcional a su permanencia en la empresa.
Registro de la formación obligatoria; Anexo C del Informe Único
El Informe Único incluye varios anexos, y en el Anexo C se cumplimentará la formación a la que haya asistido el trabajador. Es el anexo que recoge toda la información sobre la formación continua, es decir, la que la empresa debe proporcionar a sus trabajadores, en los términos del artículo 131º del Código del Trabajo.
