Flash Noticias NA 19/2022

Salud y seguridad en el trabajo: obligaciones legales para las entidades contratantes

La preocupación por la seguridad y la salud en el trabajo ha llevado a la aparición de algunas medidas obligatorias para los empresarios.

Actualmente, al contratar a nuevos empleados, el empresario tiene la obligación de garantizar su seguimiento médico. Para ello, garantiza la realización de reconocimientos médicos con el fin de promover la salud de los contratados, aumentar su calidad de vida y reducir los posibles riesgos laborales futuros.

Estos pueden ser (art. 108 de la Ley nº 3/2014, de 28-01):

Realizado antes del momento de la admisión o, como máximo, hasta quince días después de esa fecha (exámenes de admisión);
Realizados anualmente en los casos de empleados menores o mayores de 50 años, y alternativamente, realizados cada dos años en el caso de empleados de entre 18 y 50 años (exámenes periódicos);
Ocasionalmente, cuando se produzcan cambios significativos en el puesto de trabajo y en las tareas a realizar, o, tras alguna interrupción en el desempeño de la función, como una baja por enfermedad, si ésta dura más de 30 días (exámenes ocasionales).
En las circunstancias de teletrabajo, el primer reconocimiento médico tiene lugar antes de empezar a trabajar en ese registro, y los siguientes tienen lugar una vez al año.

La realización de reconocimientos médicos resulta ser un método crucial para determinar si el estado físico y psicológico de los trabajadores se corresponde con las exigencias de la ocupación que se va a desempeñar. Además, esta inversión en la salud de los trabajadores, fomentada en la Estrategia Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2008-2012, supone también un retorno en términos de optimización del rendimiento del trabajador a medio y largo plazo. Se supone que el aumento de la calidad de vida de los empleados contribuye a su productividad.

El seguro de accidentes de trabajo es también una prestación obligatoria asociada a la contratación de trabajadores. Es responsabilidad del empresario solicitar a la entidad competente la activación del seguro y la inclusión de los trabajadores en el mismo. Este último es el encargado de prestar asistencia médica especializada en los eventuales accidentes de trabajo y en los casos de desarrollo de enfermedades profesionales.

La obligación de tener un seguro de accidentes de trabajo se extiende tanto a los contratos indefinidos como a los de duración determinada, así como a los contratos a tiempo completo o parcial.

En Nominaurea sabemos que en las nóminas que se emiten es imprescindible incluir el nombre de la entidad aseguradora, así como el número de la póliza de seguro. Para garantizar la validez del seguro, también es importante que el empresario cumpla con todos los pagos. Esperamos tener noticias suyas.