Flash Noticias NA 15/11/2024

Portugal_Cálculo de Horas de Formación en los ceses de los Contratos de Trabajo.

De acuerdo con el Código del Trabajo vigente en Portugal, en particular el artículo 131, las entidades patronales están obligadas a tener un plan de formación profesional para sus trabajadores con un mínimo de 40 horas anuales.

Surgen dudas a la hora de calcular el importe a pagar al finalizar el contrato de trabajo, sea por iniciativa del trabajador o del empresario.

Si como se establece el número 5 del artículo 132 del Código del Trabajo, “el crédito de horas de formación que no se utilicen cesa después de los tres años de su creación”, el número 1 del mismo artículo estipula que “las horas de formación (…) que no sean garantizadas por el empleador hasta transcurridos los dos años siguientes a su vencimiento, se transforman en horas crédito en igual número para formación por iniciativa del empleado.”

Por lo tanto, se plantea la cuestión si se deben tener en cuenta las horas de formación de los últimos tres o cinco años al calcular el importe a pagar en caso de cese del contrato de trabajo.
Em 2023 la Autoridad de Condiciones de Trabajo (ACT) actualizó su simulador de compensación de los créditos de formación adeudados por terminación del contrato de trabajo, pasando a considerar los últimos 5 años del trabajador para su cálculo.

El legislador sigue sin dar una respuesta efectiva a esta pregunta, aunque el Código del Trabajo guarda silencio sobre el hecho de que el trabajador adquiere el derecho a 40 horas de formación el 1 de enero de cada año, dejando abierta la interpretación de la proporcionalidad del derecho al mismo en función del mes de ingreso y/o extinción del contrato de trabajo. Sin embargo, también es importante destacar que, en relación con los contratos de duración determinada, el trabajador tiene derecho a recibir formación transcurridos tres meses de celebración del contrato. En los casos de contratos por tiempo indefinido, el derecho a horas de formación se adquiere en el momento de la admisión.

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