Flash Noticias NA 05/02/2025

Portugal - Incentivo Fiscal a la Valoración Salarial: ¿Qué Significa para las Empresas?

Nuevo incentivo fiscal para las empresas que incrementen los sueldos. La medida introducida en los Presupuestos Generales del Estado para 2025, representa una oportunidad estratégica para optimizar costes y mejorar la competitividad, impactando directamente la gestión de Recursos Humanos y procesamiento de nóminas.

Esta medida tiene como objetivo incentivar a las empresas a aumentar los sueldos de sus empleados, ofreciendo beneficios fiscales significativos que pueden ser una excelente oportunidad para ajustar la política salarial de manera más ventajosa.

Los aumentos salariales representaban un desafío financiero para muchas empresas, con implicaciones directas en los costes sociales. Con la introducción de este incentivo fiscal, las empresas podrán deducir íntegramente los aumentos salariales en el Impuesto de Sociedades (IRC). Además, las empresas que opten por aumentar los salarios en contratos más estables, como los contratos indefinidos, podrán beneficiarse de un incremento en los gastos deducibles, lo que contribuye a una mayor eficiencia fiscal.

Principales Beneficios para las Empresas:

• Eficiencia Fiscal: La deducción de los aumentos salariales en el Impuesto de Sociedades (IRC) supone una reducción significativa de la carga fiscal.

• Atracción y Retención de Talento: En mercados competitivos, los aumentos salariales pueden ser una herramienta esencial para retener a los empleados y contratar nuevos talentos. El incentivo fiscal ofrece una oportunidad para que las empresas ajusten sus niveles salariales de manera más competitiva, sin comprometer la sostenibilidad financiera.

• Fomento de la Estabilidad Laboral: Esta medida puede contribuir a la reducción de la rotación de personal, al incentivar a las empresas a apostar por contratos más duraderos. Transformar contratos temporales en contratos indefinidos puede proporcionar una mayor estabilidad laboral, lo que promueve el compromiso a medio y largo plazo de los empleados y la continuidad de la operación de la empresa.

Para los profesionales de Recursos Humanos y procesamiento de nóminas, la implementación de esta medida requiere una planificación cuidadosa. Las empresas deben evaluar el impacto de los aumentos salariales y asegurarse de que los ajustes sean sostenibles a largo plazo. Además, es fundamental que las modificaciones se reflejen correctamente en las nóminas, garantizando que los aumentos sean registrados y que la deducción fiscal se aplique adecuadamente.

Asimismo, es importante comunicar de manera clara y efectiva los cambios salariales a los empleados, para garantizar que comprendan las ventajas proporcionadas por el incentivo fiscal, así como su impacto en sus condiciones laborales.

En Nominaurea, seguimos de cerca los cambios fiscales y laborales, garantizando que las empresas puedan aprovechar al máximo estas nuevas oportunidades. Nuestra experiencia en la gestión de nóminas y en la optimización de recursos humanos nos permite apoyar a las empresas en la adaptación a estos cambios, asegurando el cumplimiento y la corrección de los procedimientos.