Flash Noticias NA 14/03/2025
Principales Cambios en el Procesamiento Salarial en Portugal en 2025
El año 2025 trajo diversas modificaciones fiscales y laborales que afectan directamente el procesamiento salarial de las empresas en Portugal.
Entre los cambios más relevantes destacan el aumento del salario mínimo nacional, la actualización de los límites de exención del subsidio de comida, la ampliación del régimen IRS Joven y la modificación de las tasas de retención en la fuente sobre el trabajo suplementario.
Para garantizar el cumplimiento de estas nuevas disposiciones legales, la colaboración con empresas especializadas, como NOMINAUREA, resulta esencial.
1. Aumento del Salario Mínimo Nacional
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo nacional se ha actualizado a:
• Continente: 870,00€
• Región Autónoma de Madeira: 915,00€
• Región Autónoma de Azores: 913,50€
Esta medida busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores con salarios más bajos y promover la justicia salarial.
2. Actualización de los Límites de Exención del Subsidio de Comida
El subsidio de comida está sujeto a retenciones de IRS y contribuciones a la Seguridad Social cuando supera ciertos límites de exención.
En 2025, estos límites se han actualizado a:
• Pagado en efectivo: 6,00€ por día (sin cambios)
• Pagado en tarjeta de alimentación: 10,20€ por día
Este cambio, incentiva a las empresas a optar por el pago del subsidio de comida a través de tarjeta, ofreciendo beneficios fiscales tanto para empleadores como para empleados.
3. Ampliación del Régimen IRS Joven
El régimen IRS Joven se ha extendido para abarcar un período de diez años, consecutivos o alternos, desde el momento en que el joven deja de formar parte del núcleo familiar de sus padres y comienza a presentar su propia declaración de IRS.
Las exenciones aplicables son:
• 100% en el primer año de actividad profesional
• 75% entre el segundo y el cuarto año
• 50% entre el quinto y el séptimo año
• 25% entre el octavo y el décimo año
Este régimen se aplica a todos los jóvenes hasta los 35 años, independientemente de su nivel educativo, con un límite de exención de 55 veces el valor del IAS, aproximadamente 28.700,00€.
4. Modificación en la Retención en la Fuente sobre Trabajo Suplementario
La tasa de retención en la fuente sobre el trabajo suplementario se ha reducido al 50% de la tasa aplicable a la remuneración mensual del trabajo dependiente correspondiente al mes en que se paga o se pone a disposición el trabajo suplementario.
Anteriormente, esta reducción del 50% solo se aplicaba a partir de la 101ª hora de trabajo suplementario.
Conclusión
Las modificaciones introducidas por el Presupuesto del Estado de 2025 exigen que las empresas se adapten cuidadosamente para garantizar el cumplimiento de las nuevas disposiciones legales en el procesamiento salarial.
En este contexto, la colaboración con empresas especializadas, como NOMINAUREA, es fundamental para asegurar el cumplimiento normativo y la eficiencia en los procesos de gestión de recursos humanos y procesamiento salarial.
Con amplia experiencia en contabilidad, consultoría fiscal y gestión administrativa de recursos humanos, NOMINAUREA se posiciona como un parcero confiable, listo para ayudar a las empresas a afrontar la complejidad de las obligaciones legales y fiscales.
