Flash Noticias NA 16/07/2024
Portugal_Cómo funciona el cálculo de los días de vacaciones
Se acerca el periodo preferido para la utilización de los días de vacaciones en Portugal, por lo que enviamos información sobre las principales reglas.
Como regla general, el trabajador tiene derecho a un período mínimo de 22 días hábiles de vacaciones al año.
A efectos de vacaciones, se consideran días laborables los días de la semana de lunes a viernes, a excepción de los días festivos.
Si los días de descanso del trabajador coinciden con días laborables, se consideran para el cómputo de los días de vacaciones los sábados y domingos que no sean festivos, sustituyéndolos.
Sin embargo, también existen reglas especiales para hacer efectivo este derecho, como es el caso de las vacaciones en el año de la admisión del trabajador; cuando la duración del contrato es inferior a 6 meses; en caso de impedimento prolongado iniciado en año anterior (ej.: baja por enfermedad); o en el caso del cese del contrato de trabajo en el año civil siguiente al de la admisión o cuya duración total no sea superior a 12 meses.
El trabajador no deberá acumular vacaciones de varios años, debiendo disfrutarlas en el año calendario en que expiren. Sin embargo, si existe acuerdo entre empleador y trabajador, o siempre que el trabajador pretenda coger vacaciones con familiares residentes en el extranjero, éstas podrán disfrutarse hasta el 30 de abril del año calendario siguiente, acumuladas o no con las debidas al inicio de este. año.
Además, por acuerdo entre empleador y trabajador, este último podrá acumular la mitad del período de vacaciones devengado el año anterior con el devengado en el año de que se trate.
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